Le mois de décembre marque une étape importante dans le dialogue social au sein de l’établissement HMV. Lors du CSE exceptionnel de juin 2025, votre syndicat CFDT HMV avait formulé une proposition claire : garantir à chaque agent travaillant sur une amplitude de 12 heures une pause repas effective et sans interruption. Lorsque cette pause ne peut être assurée, la CFDT HMV demandait qu’une compensation financière soit versée, correspondant au temps de pause non réalisé. Cette revendication s’appuyait sur le respect des droits des personnels et sur les obligations réglementaires en matière de conditions de travail.

À l’époque, le syndicat Force Ouvrière HMV s’était opposé à cette mesure. Il invoquait le contexte du plan de retour à l’équilibre et jugeait « dangereux » pour l’établissement de financer une demi-heure supplémentaire. Six mois plus tard, la situation évolue de manière significative. En décembre, Force Ouvrière HMV apporte désormais son soutien à la proposition initialement portée par la CFDT HMV. Cette convergence syndicale marque un tournant dans les discussions.

Elle rejoint l’analyse que la CFDT HMV défend depuis toujours. La pause repas doit être garantie dans des conditions respectueuses du travail et de la santé des professionnels. Et lorsque les agents doivent rester à la disposition de leur employeur durant cette pause, alors elle doit être rémunérée!

La CFDT HMV salue cette évolution et y voit une avancée positive pour les agents. Elle souligne l’importance de la constance syndicale dans la défense des droits. Elle rappelle aussi que l’argumentation constructive et le sens des responsabilités sont essentiels. Cette étape illustre la force du dialogue social lorsqu’il est mené avec persévérance. Elle démontre que les revendications portées avec cohérence finissent par trouver écho. A présent la suite à donner à cette revendication est entre les mains de la Direction. Affaire à suivre, la CFDT HMV veille!