Les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et aux événements familiaux ne sont pas un privilège : ce sont des droits pour permettre aux agents publics de vivre dignement, d’élever leurs enfants et d’accompagner leurs proches. Aujourd’hui, ces droits sont menacés par un projet de réforme qui, sous couvert « d’harmonisation », risque de raboter des acquis essentiels.

La CFDT refuse catégoriquement cette logique de recul social.

Les propositions mises sur la table prévoient notamment :

• une réduction des jours d’absence pour enfant malade .

• des restrictions sur les événements familiaux ouvrant droit à ASA .

• une vision minimaliste de la parentalité et des réalités familiales actuelles.

Pour la CFDT, ce projet revient à uniformiser par le bas, au détriment des agents et de leurs familles. Les agents publics ne doivent pas payer le prix d’une réforme administrative.

La CFDT porte une ligne claire : pas un jour de moins, pas un droit en moins.

Elle revendique :

• 12 jours d’ASA garde d’enfant malade, pour toutes les familles, sans discrimination ;

• des droits renforcés pour les enfants de moins de 5 ans ;

• la garantie d’ASA pour tous les événements familiaux majeurs (mariage, PACS, décès, adoption, PMA, accompagnement médical) ;

• la reconnaissance pleine et entière des proches aidants, trop souvent invisibilisés ;

• la fin des inégalités entre administrations, mais par le haut, pas par l’érosion des droits.

Les ASA ne sont pas un coût : ce sont un investissement social. Elles permettent :

• une meilleure conciliation vie professionnelle / vie personnelle .

• une fonction publique plus attractive et plus humaine .

• la prévention de l’épuisement professionnel.

Face à un projet qui ignore les réalités du terrain, la CFDT réaffirme sa détermination :

• défendre chaque droit acquis ;

• empêcher toute régression ;

• porter une vision moderne et protectrice de la parentalité et des solidarités familiales ;

• mobiliser les agents pour faire entendre leur voix.