Depuis plusieurs mois, de nombreux agents de l’établissement se sont portés volontaires pour accompagner les étudiants de l’Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) dans le cadre d’un dispositif de mentorat. Cet investissement, essentiel pour soutenir la formation des futurs professionnels de santé, repose entièrement sur la motivation et le sens du service public des agents.
Pourtant, cet engagement supplémentaire n’a, à ce jour, fait l’objet d’aucune reconnaissance financière.

La CFDT estime qu’il est temps que cet effort soit valorisé à la hauteur de ce qu’il représente.

Un cadre réglementaire clair : la prime d'engagement collectif dans la FPH

La revendication de la CFDT s’appuie sur un fondement juridique précis :
le Décret n° 2020-255 du 13 mars 2020, qui définit la prime d’engagement collectif dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH).

Cette prime vise à reconnaître :

• des actions collectives menées par des équipes,

• des initiatives améliorant la qualité du service rendu,

• des démarches innovantes ou structurantes pour l’établissement,

• des engagements dépassant le cadre habituel des missions.

Le mentorat des étudiants IFSI s’inscrit pleinement dans ces objectifs : il renforce l’intégration des futurs soignants, améliore la qualité de leur formation pratique et contribue à la fidélisation des professionnels.

La demande de la CFDT : une prime de 300 euros

La CFDT demande que les agents volontaires pour ce mentorat puissent percevoir une prime d’engagement collectif d’un montant de 300 euros.

Ce montant n’est pas arbitraire :
il correspond à la pratique déjà mise en place dans d’autres établissements, notamment au Centre Hospitalier d’Épinal, où une prime de 300 euros a été attribuée pour des actions similaires.

Pour la CFDT, il s’agit d’une question d’équité et de cohérence territoriale.

Pourquoi cette reconnaissance est essentielle

La CFDT met en avant plusieurs arguments majeurs :

Le mentorat demande du temps, de la disponibilité, de la pédagogie et un accompagnement individualisé. Il s’agit d’un investissement professionnel et humain.

Dans un contexte de tensions fortes dans les métiers du soin, reconnaître les initiatives positives est indispensable pour fidéliser les équipes.

Les étudiants IFSI sont les soignants de demain. Leur encadrement conditionne leur réussite et leur intégration future dans les services.

L’exemple du CH d’Épinal montre que cette reconnaissance est possible et déjà mise en œuvre ailleurs.

Conclusion : une demande légitime pour un engagement exemplaire

Pour la CFDT, la mise en place d’une prime d’engagement collectif de 300 euros constitue une reconnaissance juste, cohérente et motivante pour les agents qui s’investissent dans le mentorat des étudiants IFSI.
Elle s’inscrit pleinement dans le cadre réglementaire existant et dans une dynamique de valorisation des initiatives collectives au sein de la FPH.

L’organisation syndicale CFDT à donc a juste titre demander lors du CSE du 20 mars 2026 à la Direction de mettre en oeuvre cette demande.