Lors du dialogue social du lundi 13 avril, la direction a confirmé le dispositif prévu dans les LDG : 53 agents contractuels par an seront proposés à la mise en stage jusqu’en 2030, en plus des mesures déjà inscrites dans les lignes directrices de gestion. Cette annonce vise à permettre le rattrapage d’une situation qui concerne aujourd’hui environ 300 agents sous contrat au sein des Hôpitaux du Massif Vosgien.
La CFDT acte cette évolution, car elle répond à une exigence forte : reconnaître l’engagement des agents qui assurent le service public au quotidien et offrir enfin des perspectives plus stables à celles et ceux qui travaillent depuis parfois de longues années dans des situations précaires.
L’ordre de passage sera déterminé par l’ancienneté dans l’ensemble des HMV. Ce critère a le mérite de la lisibilité et de l’équité. Pour la CFDT, la reconnaissance de l’ancienneté doit rester un principe central : elle traduit le respect dû aux parcours professionnels, à l’investissement et à la fidélité des agents.
Pour autant, la CFDT reste vigilante. Près de 30% des effectifs partiront à la retraite dans les cinq prochaines années, ce qui va mécaniquement renouveler les besoins en recrutement. Dans ce contexte, le risque est réel de voir la précarité se reconstituer au fur et à mesure, si les titularisations ne suivent pas un rythme suffisant.
Pour la CFDT, cette mesure doit donc s’inscrire dans une véritable politique de résorption de l’emploi précaire, avec de la visibilité, de la transparence et une volonté durable de renforcer l’emploi statutaire. Le service public hospitalier a besoin de stabilité, de reconnaissance et d’attractivité. C’est aussi une condition essentielle pour préserver la qualité des soins et les conditions de travail.