Un attachement au dialogue social… mis à l’épreuve

Syndicat réformiste, la CFDT privilégie historiquement la négociation. Pourtant, elle déplore ici des conditions de travail qui ne permettent pas un dialogue de qualité. L’absence de documents préparatoires et un calendrier social surchargé sont jugés incompatibles avec une concertation sérieuse.

Pour la CFDT, le dialogue social ne peut être réduit à une simple formalité : il doit permettre aux représentants des agents de formuler des propositions concrètes et d’être réellement entendus  .

Défendre le pouvoir d’achat, une exigence de justice

Au cœur de son intervention, la CFDT rappelle une priorité constante : la défense du pouvoir d’achat, en particulier pour les agents les plus modestes.

Face à la hausse du coût de la vie, le syndicat insiste sur des réalités vécues :

• des professionnelles du secteur social contraintes d’assumer des frais de déplacement toujours plus lourds ;

• des agents précaires, comme les AESH, dont les revenus ne permettent plus d’absorber ces dépenses supplémentaires.

En soulignant que ces situations concernent majoritairement des femmes, la CFDT inscrit son analyse dans une logique d’égalité professionnelle et de lutte contre les injustices structurelles  .

Des solutions concrètes et immédiates

Dans une logique pragmatique, la CFDT ne se contente pas de dénoncer : elle propose.

Elle met en avant des mesures applicables rapidement, comme :

• une meilleure mise en œuvre du télétravail pour réduire les frais des agents ;

• une indemnisation plus juste des déplacements professionnels.

Cette approche illustre une constante de la CFDT : rechercher des solutions réalistes, immédiatement utiles aux agents, sans attendre de grandes réformes.

Refuser les logiques de dégradation sociale

La CFDT critique également certaines orientations qu’elle juge contraires à la dignité des agents publics :

• stagnation des salaires avec le gel du point d’indice ;

• débuts de carrière insuffisamment valorisés ;

• mesures perçues comme pénalisantes en cas de maladie.

Elle alerte en particulier contre les discours sur « l’absentéisme », qu’elle considère comme stigmatisants. Pour la CFDT, la priorité doit être donnée à la prévention, à la qualité de vie au travail et à la reconnaissance de l’engagement des agents  .

Redonner du sens et de l’attractivité au service public

Au-delà de l’urgence, la CFDT porte une vision de long terme : rendre la fonction publique plus attractive, en redonnant des perspectives de carrière et en valorisant les parcours professionnels.

Elle appelle notamment à :

• relancer les promotions internes ;

• instaurer un rendez-vous salarial régulier ;

• améliorer les conditions de travail ;

• renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes ;

• accompagner une transition écologique juste.

Une exigence de cohérence et de responsabilité

Consciente des contraintes budgétaires, la CFDT n’en appelle pas moins à des actes concrets. Elle défend une ligne claire : réformer, oui — mais dans le respect des agents et avec des résultats tangibles.

En filigrane, le message est sans ambiguïté : sans avancées rapides et visibles, le risque est grand de fragiliser encore davantage la confiance des agents publics et l’attractivité du service public.