Chaque année, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail rappelle une évidence trop souvent oubliée : le travail ne doit jamais abîmer celles et ceux qui le font vivre. Cette année, l’Organisation internationale du travail (OIT) frappe fort avec un rapport majeur consacré aux risques psychosociaux (RPS). Et le constat est sans appel : quand l’organisation du travail déraille, c’est la santé des travailleurs qui trinque.

Les RPS ne sont pas des “fragilités individuelles” : ce sont des risques professionnels

Charge de travail explosive, injonctions contradictoires, manque d’autonomie, absence de soutien, décisions opaques… Ces situations ne relèvent pas du ressenti ou de la sensibilité de chacun. Ce sont des risques professionnels, au même titre que les produits toxiques ou les machines dangereuses.

Il est temps d’arrêter de culpabiliser les salariés. Ce n’est pas aux travailleurs de s’adapter à des organisations défaillantes. C’est aux organisations de changer.

L’OIT le dit clairement : les RPS sont un problème d’organisation du travail

Le rapport appelle à une approche systémique, qui agit sur trois niveaux :

• Le poste et le contenu du travail,

• Le management et l’organisation,

• Les politiques et procédures de l’entreprise.

Autrement dit : on ne réglera pas les RPS avec des ateliers de relaxation ou des numéros verts. Il faut agir sur le travail réel, sur les moyens, sur la gouvernance. C’est une transformation profonde, et elle est indispensable.

La CFDT en première ligne : prévenir, transformer, dialoguer

La CFDT portera haut et fort cette vision lors du webinaire de l’OIT. Nos revendications sont claires :

• Une prévention primaire ambitieuse, qui s’attaque aux causes, pas aux symptômes.

• Une transformation des organisations du travail, pour qu’elles cessent de broyer les collectifs.

• Un dialogue social renforcé, parce que les solutions viennent du terrain, pas des bureaux éloignés du réel.

Les salariés ne veulent plus d’un management hors-sol. Ils veulent de la reconnaissance, du sens, des moyens, et la possibilité d’agir sur leur travail. Le dialogue professionnel, au plus près du quotidien, est un outil puissant pour reconstruire des environnements de travail sains et justes.

Pour la CFDT, la santé au travail n’est pas négociable

La prévention des RPS ne doit pas être un slogan. Elle doit se traduire par :

• des conditions de travail réellement améliorées,

• des organisations responsabilisées,

• des décisions transparentes,

• et un respect concret du travail réel.

En cette Journée mondiale, la CFDT le réaffirme avec force : la santé au travail est un droit, pas une variable d’ajustement. Les travailleurs ne doivent plus payer le prix d’organisations mal pensées. Nous continuerons à nous battre pour que le travail soit enfin un lieu de dignité, de justice et d’émancipation.