Depuis plus de quarante ans, la section CFDT des Hôpitaux du Massif des Vosges accompagne, soutient et défend les agents de l’hôpital de Saint‑Dié‑des‑Vosges et, plus largement, de l’ensemble du territoire. Quatre décennies d’histoire partagée, marquées par des transformations profondes de l’hôpital public, des crises majeures, des évolutions de métiers et de diplômes, mais aussi par une constance : la CFDT est restée aux côtés des agents, toujours, sans relâche.

Une présence continue dans les moments décisifs

Depuis sa création, la section CFDT a traversé avec les agents toutes les grandes étapes de la vie hospitalière : réorganisations de services, modernisation des pratiques, réformes statutaires, évolutions des diplômes, fusion des établissements, création des HMV, tensions budgétaires, crises sanitaires, fermetures de lits, difficultés de recrutement. À chaque période, la CFDT a été là pour écouter, expliquer, protéger et agir, fidèle à ses valeurs de solidarité, de justice sociale et de démocratie.

Lorsque l’hôpital a dû faire face à des crises majeures – qu’elles soient sanitaires, organisationnelles ou humaines – la CFDT a joué son rôle : porter la voix des agents, défendre leurs droits, proposer des solutions concrètes, et rappeler que la qualité des soins passe par le respect de celles et ceux qui les assurent.

Négocier d’abord, se mobiliser quand il le faut

L’ADN de la CFDT, c’est la négociation. Pendant quarante ans, la section a construit des avancées tangibles : amélioration des conditions de travail, reconnaissance des compétences, défense des parcours professionnels, sécurisation des organisations, obtention d’équipements, protection des droits individuels et collectifs.

Mais la CFDT n’a jamais hésité à manifester, se mobiliser, alerter publiquement lorsque le dialogue social était ignoré ou que les agents étaient mis en difficulté. Des rassemblements locaux aux mobilisations nationales, la section CFDT HMV a toujours assumé une ligne claire : chercher l’accord, mais ne jamais renoncer à la lutte lorsque c’est nécessaire.

Une force de proposition constante

Contrairement à l’image d’un syndicalisme uniquement contestataire, la CFDT HMV a toujours été une force de propositions. Au fil des décennies, elle a porté des idées nouvelles :

• amélioration des organisations de travail,

• sécurisation des plannings,

• reconnaissance des compétences et des diplômes,

• accompagnement des évolutions professionnelles,

• défense des droits des contractuels,

• qualité de vie au travail,

• prévention des risques,

• accès au logement,

• valorisation du tutorat et de l’encadrement de proximité,

• projets CLACT pour améliorer le quotidien des équipes.

Cette capacité à anticiper, à construire et à proposer a permis d’obtenir des avancées concrètes, parfois discrètes mais essentielles pour la vie des agents.

Une section ancrée dans les valeurs CFDT

Depuis 40 ans, la section CFDT HMV porte haut les valeurs qui font la force de la CFDT :

• Solidarité : ne jamais laisser un agent seul face à une injustice.

• Démocratie : décider collectivement, écouter, débattre, rendre compte.

• Autonomie : agir librement, sans dépendance politique ou institutionnelle.

• Émancipation : permettre à chacun de progresser, de se former, de construire son avenir.

• Justice sociale : défendre l’équité, la transparence, la reconnaissance.

Ces valeurs ne sont pas des slogans : elles ont guidé chaque intervention, chaque négociation, chaque mobilisation.

40 ans d’histoire… et l’avenir à construire ensemble

Aujourd’hui, l’hôpital public traverse une période charnière. Les défis sont immenses : attractivité, conditions de travail, reconnaissance, sens du métier, organisation des soins, vieillissement de la population, tensions budgétaires. Plus que jamais, les agents ont besoin d’un syndicat proche, utile, crédible et combatif.

La CFDT HMV s’inscrit pleinement dans cette continuité :

• défendre chaque agent,

• améliorer le quotidien des équipes,

• porter des propositions réalistes et ambitieuses,

• maintenir un dialogue social exigeant,

• se mobiliser lorsque les droits ou la dignité des agents sont menacés.

Quarante ans d’histoire commune, ce n’est pas un héritage : c’est une responsabilité. Et la CFDT continuera, avec les agents, à écrire les prochaines pages de cette histoire.