Le Référent de territoire CFDT Santé-Sociaux 88 est un acteur clé du maillage local : il soutient les équipes militantes, renforce la présence syndicale sur le terrain et assure le lien stratégique entre le syndicat départemental, les sections et la fédération.

1. Une fonction au cœur de l’ancrage territorial CFDT

La CFDT Santé-Sociaux repose sur un double ancrage : territorial (les syndicats départementaux) et professionnel (le secteur santé-sociaux). Cet ancrage est essentiel pour garantir une présence réelle auprès des agents, dans les établissements et sur les territoires. Dans cette organisation, le Référent de territoire joue un rôle structurant : il est le relais opérationnel du syndicat départemental, au plus près des réalités locales.

2. Ses missions principales

Le Référent de territoire intervient pour accompagner, soutenir et structurer l’action syndicale locale. Ses missions peuvent être regroupées en quatre grands axes :

Le Référent de territoire CFDT Santé-Sociaux est un acteur clé du maillage local : il soutient les équipes militantes, renforce la présence syndicale sur le terrain et assure le lien stratégique entre le syndicat départemental, les sections et la fédération.

1. Soutien aux équipes et aux sections syndicales

• Appuyer les militants dans leurs démarches quotidiennes : questions statutaires, organisation des élections, négociations locales, problématiques RH.

• Faciliter la compréhension et l’application des orientations fédérales et confédérales.

• Identifier les besoins en formation et contribuer à y répondre en lien avec le syndicat départemental.

2. Développement syndical et présence sur le terrain

• Aller à la rencontre des agents dans les établissements sanitaires, sociaux et médico‑sociaux.

• Repérer les lieux où la CFDT est peu ou pas implantée et proposer des actions de développement.

• Accompagner la création ou la relance de sections syndicales.

3. Veille sociale, réglementaire et territoriale

Même si la fonction n’est pas technique au sens strict, le Référent de territoire doit :

• suivre les évolutions du secteur santé-sociaux ;

• identifier les problématiques émergentes (conditions de travail, attractivité, organisation du travail, tensions RH) ;

• faire remonter les situations au syndicat départemental et à la fédération. Cette logique de veille est cohérente avec les pratiques attendues dans les métiers du social et du médico‑social, où la coordination territoriale et la connaissance des acteurs sont essentielles.

4. Coordination et animation du réseau CFDT local

• Assurer le lien entre les équipes CFDT du territoire, le syndicat départemental et la fédération.

• Participer aux réunions territoriales, aux rencontres inter‑établissements, aux actions de mobilisation.

• Contribuer à la cohérence des actions syndicales sur le territoire.

3. Une fonction de proximité, stratégique pour la CFDT

Le Référent de territoire n’est pas un « expert technique » mais un facilitateur, un animateur et un acteur de cohésion syndicale. Il permet :

• une meilleure circulation de l’information ;

• une réponse plus rapide aux besoins des équipes ;

• une présence CFDT visible et régulière dans les établissements ;

• une action syndicale plus structurée et plus efficace.

4. Pourquoi cette fonction est essentielle dans le secteur santé-sociaux ?

Le secteur est marqué par :

• des établissements nombreux et dispersés ;

• des conditions de travail difficiles ;

• des équipes souvent isolées ;

• des enjeux forts d’attractivité et de reconnaissance.

Dans ce contexte, le Référent de territoire garantit que la CFDT reste proche des agents, capable de répondre à leurs besoins et de porter leurs revendications avec force.