C'est une victoire syndicale majeure qui porte la marque de la CFDT. À compter du 1er septembre 2026, les parents fonctionnaires ayant commencé à travailler tôt pourront enfin intégrer jusqu'à deux trimestres « enfants » pour leur départ en carrière longue. Ce correctif technique, arraché de haute lutte, concrétise l'engagement de notre organisation pour l'égalité professionnelle et la reconnaissance de la parentalité dans les parcours professionnels (Dans la foulée, les décrets du 29 juillet 2026 ouvrent une ère nouvelle de justice sociale).

Le constat de la CFDT : une injustice intolérable pour les carrières hachées

Depuis l'application de la dernière réforme des retraites, la CFDT n'a cessé de dénoncer un angle mort profondément injuste : l'exclusion des trimestres d'éducation et de maternité du calcul des carrières longues. Pour notre syndicat, cette règle pénalisait doublement les agents – en immense majorité des femmes – qui ont concilié l'entrée précoce sur le marché du travail et les responsabilités familiales. C'était une double peine sexiste et sociale que la CFDT refusait d'avaliser.

Le dialogue social comme arme : le combat mené par la CFDT

Fidèle à ses valeurs de syndicalisme de transformation et de proposition, la CFDT a porté ce dossier au cœur des négociations paritaires dès 2025. Face au refus de signature du patronat lors du « conclave », notre organisation n’a pas baissé les bras. Nous avons réorienté notre action vers le terrain politique et parlementaire, en faisant de la prise en compte des droits familiaux une condition non négociable de la Loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026.

Notre obstination a payé. Les décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 publiés cet été traduisent noir sur blanc les revendications défendues par nos militants.

Le résultat au 1er septembre 2026 : des avancées concrètes pour les agents

Le texte officialise des progrès tangibles conformes à notre vision de la solidarité :

• Justice pour les carrières longues (Pères et Mères) : Possibilité d'intégrer jusqu'à 2 trimestres liés aux enfants (maternité, éducation, adoption, congé parental) pour anticiper son départ. Les pères investis dans l'éducation de leurs enfants voient aussi leurs droits reconnus.

• Mieux valoriser la pension des mères : Pour les enfants nés après 2004, un trimestre de majoration est désormais « comptabilisé pour le montant de la pension ». Cela permet d'augmenter le montant de la pension, et non plus seulement de valider du temps.

• Protéger les contractuels : Pour les agents contractuels, le calcul de la retraite de base passe aux 23 ou 24 meilleures années (au lieu de 25) pour neutraliser l'impact financier de la parentalité sur la carrière.

Pour la CFDT, le progrès social se gagne pas à pas

Pour la CFDT, cette réforme montre qu'un syndicalisme combatif, pragmatique et adossé à des valeurs fortes permet d'obtenir des victoires concrètes qui changent la vie des travailleuses et des travailleurs. Si tout n'est pas parfait, nous avons su transformer un rapport de force en avancées réelles pour le quotidien des agents de la fonction publique.

L'action syndicale continue : La CFDT invite dès à présent tous les agents parents à se rapprocher de leurs sections syndicales CFDT locales pour mettre à jour leur relevé de carrière et faire valoir l'intégralité de leurs nouveaux droits.