Face à l'urgence de la situation et à l'absence de réponses suffisamment ambitieuses pour reconnaître l'engagement des professionnels, la CFDT HMV a pris ses responsabilités. Lors du CSE exceptionnel du jeudi 22 octobre 2026, notre organisation syndicale a porté une proposition concrète visant à garantir une reconnaissance collective pour l'ensemble des agents.

Cette proposition a été adoptée lors de cette séance. C'est une première avancée qui démontre que les revendications de la CFDT HMV sont entendues lorsqu'elles sont portées avec détermination. Pour autant, nous considérons qu'il ne s'agit que d'une étape. La reconnaissance de l'investissement des professionnels ne peut se limiter à des mesures ponctuelles.

La CFDT HMV attend désormais de la direction qu'elle ouvre rapidement des groupes de travail dédiés afin de définir les modalités de la prime d'engagement collectif, d'en fixer un cadre transparent et équitable, et d'étudier les propositions concrètes que nous portons pour une reconnaissance durable du travail réalisé par l'ensemble des équipes.

Reconnaître l'engagement de tous les professionnels : la proposition de la CFDT HMV

Lors du CSE du 22 octobre 2026, le syndicat CFDT HMV a proposé l'intégration au protocole d'accord relatif à la prime d'engagement collectif du versement d'une prime de 106 € nets à l'ensemble des 1 800 professionnels en cas de non certification HAS en juin 2027.

Valoriser les réussites plutôt que prévenir un échec hypothétique

Pour la CFDT HMV, la reconnaissance du travail accompli ne doit pas être uniquement associée à l'éventualité d'une non-certification. Elle doit avant tout récompenser les réussites, les compétences et l'engagement dont les professionnels font preuve chaque jour.

La non-certification n'est aujourd'hui pas une hypothèse envisagée. Les équipes démontrent quotidiennement leur professionnalisme, leur implication dans le respect des exigences réglementaires et leur mobilisation constante en faveur de la qualité des accompagnements et de la réussite des démarches de certification.

Une reconnaissance concrète de l'investissement collectif

La proposition portée par la CFDT HMV vise à reconnaître :

• L’engagement constant de l'ensemble des professionnels dans les démarches qualité ;

• La mobilisation des équipes dans la préparation et la réussite des procédures de certification ;

• Les efforts collectifs déployés pour garantir un accompagnement de qualité aux personnes accueillies.

Ces résultats sont le fruit d'un travail collectif associant l'ensemble des métiers et des services. Ils témoignent du professionnalisme, de la solidarité et de l'investissement quotidien de tous les professionnels du HMV.

Une demande de justice et de reconnaissance

Pour la CFDT HMV, cette mesure constitue un signal positif mais elle ne saurait répondre, à elle seule, aux attentes légitimes des agents.

Notre organisation continuera à défendre une véritable politique de reconnaissance de l'engagement collectif. Cela passe par la mise en place d'espaces de dialogue et de négociation permettant de construire une prime d'engagement collectif juste, transparente et accessible à tous.

La direction doit désormais franchir une nouvelle étape en ouvrant des groupes de travail dédiés et en étudiant sérieusement les propositions portées par la CFDT HMV.

Reconnaître les réussites, c'est reconnaître celles et ceux qui les rendent possibles. La CFDT HMV restera mobilisée pour que cette reconnaissance se traduise par des mesures concrètes, durables et équitables pour l'ensemble des professionnels.