Ce 20 mars, lors du CSE, les Lignes Directrices de Gestion (LDG) ont enfin été votées. Pour la CFDT HMV, c’est l’aboutissement d’un travail de longue haleine, mené avec constance, exigence et sens du dialogue. Pendant plusieurs mois, nous avons construit, débattu et ajusté ces lignes avec les deux autres organisations syndicales et la Direction, dans un esprit de concertation constructive. (Voir notre article du 12 février 2026 : https://hmv.cfdtsantesociaux88.fr/actualites/2026-02-12/ldg-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-un-enjeu-majeur-pour-les-agents-une-negociation-portee-par-votre-syndicat-cfdt-hmv/698b0b25d64856a2e928ed1b…)

Depuis la réforme de la Fonction Publique Hospitalière, les LDG sont devenues obligatoires dans tous les établissements. Elles fixent, pour plusieurs années, les grandes orientations en matière de :

• mobilité,

• avancement et promotion,

• gestion des parcours professionnels,

• et, selon les établissements, recrutement.

Elles remplacent désormais le rôle qu’assumaient auparavant les CAPL dans l’examen des décisions individuelles. Autrement dit : ce sont les LDG qui fixent le cadre, et l’administration doit s’y conformer.

Fidèle à ses valeurs, la CFDT HMV a défendu des lignes directrices qui :

• garantissent l’équité entre les agents,

• assurent la transparence des critères et des décisions,

• protègent les parcours professionnels,

• favorisent la reconnaissance du travail réel,

• et préservent les droits de chacun.

Pour nous, il était indispensable que ces LDG ne soient pas un simple document administratif, mais un outil concret, au service des agents et du bon fonctionnement de l’établissement.

La CFDT a porté des propositions fortes, argumentées, toujours dans une logique de dialogue social exigeant mais constructif. Nous avons obtenu des avancées importantes, notamment sur :

• la clarification des critères d’avancement,

• la prise en compte des parcours et des compétences,

• la transparence des processus de mobilité,

• la cohérence entre besoins du service et aspirations des agents.

Ces résultats montrent qu’un dialogue social de qualité, basé sur l’écoute et la responsabilité, permet de construire des règles plus justes pour toutes et tous.

La CFDT restera vigilante quant à l’application de ces LDG. Nous veillerons à ce que chaque décision respecte le cadre voté, et que les agents puissent s’appuyer sur ces lignes pour faire valoir leurs droits et construire leur parcours professionnel.

Parce que pour la CFDT, la gestion des ressources humaines doit être transparente, équitable et respectueuse des personnes.